BURTLE｜バートルさんに思う

こんにちは東京都府中市の型枠解体　山宗建設（さんしゅうけんせつ)です。

表題のとおり以前紹介させていただきました。burtle さんのマイナビのページを拝見して、凄いなと思いましたので、書き込みさせていただきました。

https://job.mynavi.jp/20/pc/search/corp238698/outline.html

インナーブランデングをされているようです。
これは、対外的なブランディングとは違い内部的に行うブランディングです。これは、企業の社員に対して行う、burtle ブランドの提供価値や企業理念、ビジョンを理解させる活動です。

これらを理解することで、社員は何故自社、社員が存在し、お客様や社会に対する存在意義を確認することになります。これにより、従業員の目線が揃い、方針が浸透しやすくなったり、商品開発において会社の方向性とブレのないものが生まれやすくなる。対外的な効果も出てきます。価格交渉力が高まったり、販路拡大が進めやすくなるなどの効果が見込まれます。

これらの取り組みをburtle さんが進めていることは素晴らしいと思いますが、もっと凄いのは、インナーブランデングの手段の提供会社でもあることです。
つまり、自社のワークウェアが労働系の会社の従業員の満足度や会社への帰属心を高める手段を、物理的価値と情緒的な価値として提供しているのです。

burtle さん自身が自社内のブランディングに取り組み、ユニフォームが従業員の満足度向上に欠かせないことを認識しているからこそできるのだと思います。
一般的に3Kといわれ満足度が低い業界ですからね、辛くてダサいんじゃ、若い子達が来るわけがない。

そういった会社作りをされているということを知って感銘を受けました。

我が社は、どうなのかと省みながら参考とさせていただきます。

ちなみに、ブランディングといえば、グラムコさんが有名ですが、これらの会社の支援を受けたのでしょうか気になるところです。

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